PLA D'IGUALTAT

Per llei les administracions públiques estan obligades a respectar la igualtat de tracte i d'oportunitats dins l'àmbit laboral i adoptar mesures adreçades a evitar qualsevol discriminació entre dones i homes.(Llei 3/2007, del 22 març i Llei 7/2007 del 12 d'abril).

El Pla d'igualtat és un conjunt ordenat de mesures, adoptades després de realitzar una diagnosi en matèria de gènere, on es fixen els objectius concrets a assolir i les estratègies a adoptar per a la seva consecució. Es reconeix la igualtat com a principi transversal, que s'haurà d'incloure a la política de l'ajuntament i en la gestió de recursos humans.

Els beneficis que ens aportarà un Pla d'Igualtat als ajuntaments serà la millora de la qualitat dels serveis públics aprofitant el potencial de tot el personal i consolidar la cultura d'igualtat en el si de l'ajuntament, com a organisme socialment responsable.

CONSULTEU:

Tríptic del Pla d'Igualtat

Protocol contra l'assetjament (signatures)

Diagnosi en matèria d’igualtat d’oportunitats de gènere a l’ Ajuntament de Guissona

Guia de llenguatge no sexista

NORMATIVA:

LLEI 7/2007, de 12 d’abril, de l’Estatut bàsic de l’empleat públic. («BOE» 89, de 13-4-2007.)

I Pla d'igualtat d’oportunitats de gènere a l’ Ajuntament de Guissona

LLEI 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya.

LEY ORGÁNICA 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

LLEI 5/2008, del 24 d’abril, del dret de les dones a eradicar la violència masclista.