L’objectiu de la formació era conèixer quines són les obligacions de les administracions locals en matèria d’igualtat d’oportunitats de dones i homes, en matèria de no discriminació, i matèria d’erradicació de la violència masclista.
Des de la regidoria d’Igualtat i feminismes es creu necessari que els càrrecs electes de l’administració local han de conèixer quina és la implantació i aterratge vigent en matèria d’igualtat d’oportunitats de dones i homes, així com el principi de no discriminació, la prevenció i abordatge de la violència masclista en tots els àmbits.
Per això els regidors i regidores de l’Ajuntament de Guissona s’han estat formant durant 4 hores, els dilluns dies 10 i 17 de juny amb l’objectiu de conèixer quines són les obligacions de les administracions locals en matèria d’igualtat d’oportunitats de dones i homes, en matèria de no discriminació, i matèria d’erradicació de la violència masclista. També s’ha donat a conèixer les eines de les quals ha de disposar l’Ajuntament: el Pla d’Igualtat, el Pla LGTBI, el protocol de prevenció i abordatge d’assetjament sexual i per raó de sexe, i els Plans Estratègics de polítiques de Dones. Finalment, s’ha fet èmfasi en quines són les raons de base per al desenvolupament de les polítiques feministes.
La formació ha anat a càrrec de l’empresa PERSPECTIVA DE GÈNERE amb Maite Ojer i Blasi al capdavant.
Les sessions es van obrir també a tot el personal de l’Ajuntament de Guissona amb la voluntat de fomentar les polítiques d’igualtat de gènere, per crear consciència en la societat i proposar estratègies de treball en els diferents àmbits.
Guissona, 18 de juny de 2024
